福州会计人的职业发展瓶颈

　　没有合适的平台

　　正如这张讨论帖里所提到关于这个话题的票选结果，得票数高的那项因素就是“企业缺乏合理的内部晋升机制”。虽然这只是一项外因，却是不可忽视的。事实上，一个合适的平台对于会计人来说是至关重要的，企业内部的晋升机制是否公正、严格对会计人的晋升空间有着直接的影响。

　　大学室友的妈妈就是在私企做会计，当初听她说，大学填志愿她妈妈叮嘱说“千万别学会计，不然以后工作了一辈子都是算账、看数字，像你妈妈这样都工作二十多年了还是个会计，也就拿那么几千块钱!”并不是会计这行不好，而是室友妈妈所在企业的平台就那么大，所以才会工作了那么多年仍然只是一个会计。

　　所以如果会计人在一家企业公正了五六年甚至像室友的妈妈那样工作了二十多年，还只是一个算账的小会计，那么继续留在这个企业能晋升的可能性也不会太大。而出现这种情况的时候，会计人就有必要考虑通过跳槽的方式去寻求更高的薪水和发展了。

　　没有过硬的专业能力

　　工作是双向的选择，之前所在企业的发展平台不好，那么会计人通过跳槽去另一个自己所看好的平台，也是可以扩宽自己的晋升空间的。但是，跳槽也要有个前提：有能力。如果你在之前的企业做了五年应收应付岗上的小会计，要想跳槽，可以，但是你除了会做“员工报销”，你还会别的吗?

　　一次和一个朋友聊天时，聊到了跳槽的问题，他说道：“有个大学同学毕业后去了一家500强的外企，是做应收账款的会计，工作了三年，想跳槽，却发现出去后除了会做这一项，其他的什么都不会。”所以说，工作期间如果不学一些新能力，就算企业的平台够大，你也无法发挥，换了一家企业，也还是继续做应收账款的小会计。

　　所以说，不管平台好不好，如果没有你的晋升空间，千万别一边抱怨，一边安于现状。小会计岗的工作不至于忙到让连业余学习新知识的时间都没有，有空不管是看看CPA还是学学CMA、ACCA等，都是有用的。只有提升了自己的能力，才能增加自己跳槽时的竞争力，这样去了更好的大平台发展后，也不至于被其他有实力的对手轻易淘汰。