劳动者权益会计账户设置技巧分享

在会计学习中大家有遇见过劳动者权益吗?这个也是考试中会涉及到的内容哦。那么劳动者权益会计账户用该如何设置呢?和福州会计培训学校小编一起来看看吧。

劳动者权益会计账户的设置

(一)人力资产该账户属于长期资产类账户，用于核算企业和劳动者本人用于人力资源的投资及其增减变动情况。投资及重估增值记借方，人力资源调出、死亡、摊销及重估减值记贷方，余额在借方，表示现有人力资源的投资数额。该账户按成本核算对象设置明细账户，并按成本项目设专栏进行明细核算。

(二)人力资本劳动者权益类账户，用于核算劳动者用于自身投资的权益归属情况，一般只核算企业授予劳动者人力资源股份的面值。授予劳动者人力资源股份时，按面值记贷方，核减人力资源股份时。按面值记借方，余额在贷方，表示现有人力资源股份面值数额。

(三)人力资本公积劳动者权益类账户，用于核算劳动者所获人力资源股份的市场价值超过股份面值的部分，以及劳动者以自身投资于企业形成的人力资源的重估增值或减值但不须调整“人力资本”账户的部分。授予劳动者人力资源股份的实际价值超过其面值的差额或人力资源重估增值记贷方，人力资源退出企业或人力资源重估减值记借方，余额表示现存的人力资本公积。

(四)人力资源变动损益损益类账户，用于核算因人力资源变动或价值重估所发生的损益，包括人力资源调出企业时收取的补偿金与账面价值之间的差额、人力资源企业投资部分重估价值与账面价值之间的差额等。发生收益时记贷方，发生损失时记借方，期末转入“本年利润”账户。若人力资源(企业投资部分)的重估价值与其账面价值之间的差额较大，也可设置“未实现人力资源重估损益”账户，并分期转入“人力资源变动损益”账户。

此外，还应在“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”等成本费用账户下，增设“人力资产摊销”成本项目，用于核算各类人力资源企业投资部分在其受益期内的摊销价值;将“盈余公积”中的各项目按照物力资源股份与人力资源股份之间的比例划分为所有者权益和劳动者权益两部分;将“利润分配——未分配利润”按照物力资源股份与人力资源股份之间的比例划分为所有者权益和劳动者权益两部分。

大家只要明白他涉及到的问题，然后在按照流程设置就可以了。如果大家还有什么不懂的，欢迎咨询福州仁和会计培训学校：http://2617.peixun360.com/，现在网上咨询即可享受优惠 ，详情咨询电话：400-0088-272，在线QQ:2906715143，微信号：kuaiji999888